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中煤新集公司:一心一意谋发展 聚精会神抓党建
2018-11-29 15:33:00 来源:企业家日报 文字: | |

  2017年10月,中煤新集公司下发方案试行精益党建管理模式,2018年中煤新集公司党委“1号文”,对推行精益党建管理再安排再部署。

  按照集团党委党建工作考核办法总体要求,中煤新集公司细化考核标准,加大考核频率和奖惩力度,实行季度考评、季度兑现,考核结果严格与基层单位领导班子成员绩效薪酬挂钩20%,对考核前、后三名的单位分别给予通报表扬和警示约谈,通过正反两方面激励约束,通过前三个季度的检查,

  各级党员干部“一岗双责”意识不断提升,有效促进了基层组织抓党建的积极性和主动性,党建基础在不断的夯实。

  基层组织设置更加科学。中煤新集公司全面贯彻落实“四同步四对接”的工作要求,下设二级单位党组织22个,其中13个党委、9个直属党总支,各二级党组织下设166个党支部、5个党总支部。基层党组织设置专职支部书记82人、兼职支部书记106人,其中副总师级及以上干部兼支部书记29人。二级单位党群工作科配置79人,其中合署办公和纪检监察人员23人。

  标准化建设成效显著。围绕精益党建“3级工作标准”,软件上,中煤新集公司从班子建设、党员教育管理、党内组织生活、发挥作用途径、工作运行机制等7个方面细化了31项内容,规范了党委、党总支、党支部日常各项党建工作。硬件上,按照集团“六有”党支部建设标准规范建设,目前公司60%以上的党支部达到标准化建设要求,计划年底前80%的党支部能达标。

  信息化建设稳步推进。中煤新集公司依托中煤集团党员信息系统和全国党员管理系统等,推动“互联网+党建”工作,构建了党员动态信息库,完善党员日常管理,全面准确掌握基层党组织结构状况及工作动态,实现

  党建业务上下同步、信息实时共享。同时,制定了《党建信息化平台使用手册》,对200多名基层党务人员开展了专题培训,党建信息化工作稳步推进。

  流程化操作更加规范。编印了《中煤中煤新集公司基层党建工作流程手册》,对基层党组织换届选举、参与重大问题决策、发展党员、民主评议等27项经常性开展的党建工作,绘制了清晰的工作流程图,为基层党务人员提供规范的业务指导,解决了部分党务人员业务不熟练、工作不达标、程序不规范等问题。

  项目化运作提质提效。按照“难点变重点、重点变亮点”的工作思路,中煤新集公司引导党支部围绕服务安全生产、提质创效、稳定和谐等方面,找准着力点与结合点,通过开展“一站式服务”“党员亮身份”“党员结对帮扶”等一系列特色和亮点的党建项目。基层党支部共申报创建54个党建项目,破解了党建难题和工作弱项,创新了基层党建载体和方法。

  示范党支部创建积极推进。根据集团“四强五好六有”的工作要求,中煤新集公司进一步细化制定了《建设基层示范党支部实施方案》,召开了基层党支部党建工作经验交流现场会。刘庄煤矿生产准备、采煤党支部创建的“3210”党支部、“一站式服务”党支部、口孜东矿采煤党支部创建的“11111”党支部等示范典型,受到集团公司党委的受名表彰,7个党支部示范案例编入集团优秀党支部示范案例。公司将好的做法编成《中煤新集公司党支部优秀案例》,在全公司范围内进行交流。

  制度建设更加完善。中煤新集公司坚持制度化管理,围绕“N”项制度,精益党建丛书编制了《党建工作制度文件汇编》。同时,积极开展制度“废改立”工作,经过梳理,涉及党建方面的制度性文件48项,公司修编了25项,废止了7项,确保了党建制度与党章党规及集团党委精神保持高度一致,做到政策无缝对接,确保了党建制度的科学性、党建制度落实的可行

  性和规范性。

  专兼职党务干部素质不断提升。结合目前党务人员调整大、年轻化等现实状况,中煤新集公司组织开展各项素质提升工作。目前,开展了三期专兼职党务人员培训班,参培人员293人次,做到了基层党支部书记、专兼职党务干部轮训全覆盖。组织了纪检监察业务培训2期,实现了公司纪检专兼职人员培训全覆盖;开展宣传工作培训班1期,公司专兼职宣传员近100人参加了培训,为广大党务干部在提高个人理论水平和业务能力发挥了较好的作用。许士卿 刘庆君


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